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Vida Colectivo

Cubrí exigencias legales, laborales y el patrimonio de tus empleados.

Proteger el bienestar de tus empleados con coberturas acorde a los necesidades de tu empresa.

Coberturas

Coberturas específicas

Seguro de vida obligatorio para trabajadores en relación de dependencia, con cobertura por fallecimiento y un capital asegurado actual de $12.000, en el que podrás designar beneficiarios.
Una cobertura para empleados en relación de dependencia del contratante (Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744) con cobertura por fallecimiento e invalidez total y permanente, y un capital asegurado de medio sueldo por cada año de servicio en caso de fallecimiento y un sueldo por cada año de servicio en caso de invalidez total y permanente, con el tope indemnizatorio establecido para cada caso. El beneficiario será siempre el contratante.
Convenio mercantil, orientado para empleados en relación de dependencia del contratante que pertenezcan al gremio de Empleados de Comercio amparados por la Convención Colectiva Nº 130/75, con cobertura por fallecimiento e invalidez total y permanente, y un capital asegurado actual de $72.599. Se podrán designar beneficiarios.
Cobertura para trabajadores que desempeñan con carácter permanente actividades rurales comprendidas en las prescripciones de la Ley Nº 22.248/80 y en el régimen jubilatorio para los trabajadores rurales, que cubre el fallecimiento e invalidez total y permanente, con un capital asegurado actual de $12.000. Se podrán designar beneficiarios.

Coberturas opcionales

Fallecimiento.
Indemnización adicional por muerte accidental.
Indemnización adicional por pérdidas físicas parciales como consecuencia de accidente.
Invalidez total y permanente como consecuencia de enfermedad o accidente.
Anticipo por enfermedades terminales.
Anticipo por enfermedades críticas.
Trasplante de órganos.

¿Cómo contratarlo?